¿C&R o Stipulations?

Es la decisión de más peso que toma la mayoría de los trabajadores lesionados, y normalmente se la explican en una sola frase en la audiencia de conciliación.

No son la versión grande y la versión chica de lo mismo.

La indemnización por incapacidad permanente es la misma cifra en los dos. Lo que cambia es todo lo demás.

El intercambio, en una tabla

El reloj que la gente calcula mal

Código Laboral § 5410:

"Nothing in this chapter shall bar the right of any injured worker to institute proceedings for the collection of compensation within five years after the date of the injury upon the ground that the original injury has caused new and further disability."

Cinco años desde la fecha de la lesión. No desde el laudo.

Esa diferencia decide cuánto vale de verdad la columna de Stipulations. Quien arregla cuatro años después de la lesión está conservando un año de un derecho de cinco, no cinco — y la herramienta de arriba le dice en qué fecha se le acaba, porque un derecho al que le quedan ocho meses no es lo mismo que uno al que le quedan cuatro años.

Cuánto vale que "el médico futuro siga abierto"

Es la parte del caso que no tiene techo. Una cirugía futura, una serie de inyecciones, un estimulador de médula o medicamento de por vida valen normalmente más que la indemnización — y un Compromise and Release pasa todo eso de la aseguradora a usted, de forma permanente.

El documento que decide esto no es un documento de arreglo. Es su médico tratante poniendo por escrito qué cuidado espera en los próximos diez años. Consígalo antes de decidir, no después. Qué cubre el médico futuro.

Medicare, y por qué un C&R puede tardar meses

Si usted ya tiene Medicare o razonablemente lo tendrá en 30 meses, entra un Medicare Set-Aside de compensación laboral. CMS revisa uno cuando el arreglo pasa de $25,000 para quien ya es beneficiario, o de $250,000 cuando se espera razonablemente la inscripción en 30 meses.

Son umbrales de revisión de CMS, no puertos seguros legales. El interés de Medicare hay que considerarlo se cruce o no un umbral. En la práctica: cuente con que el set-aside agrega meses y con que parte del dinero queda restringido a uso médico.

Tres cosas que la tabla no enseña

Lo que sale de arriba. Gravámenes médicos, el del EDD, el de manutención de menores, y el crédito por beneficios ya pagados. Qué le descuentan.

Los honorarios de abogado se aprueban, no se cobran. En compensación laboral los fija o aprueba la Junta de Apelaciones bajo el Código Laboral § 4906. Cuánto cuesta.

Si participó alguien que no es su patrón. Ese es un reclamo aparte bajo el Código Laboral § 3852(a), sí paga dolor y sufrimiento, y arreglar el caso de compensación no lo arregla. El traslape.

No hay una respuesta correcta en abstracto. Un C&R es lo correcto para unas personas y lo incorrecto para otras. Para lo que sirve esta página es para que usted sepa qué se está cambiando antes de que alguien le pida firmar.