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Un proyecto de ley hizo dos cosas grandes a la vez: reescribió el Subsequent Injuries Benefits Trust Fund retroactivamente, e hizo permanente el disparador de transmisión del Código Laboral § 5909 — doce días después de que ya hubiera pasado la fecha de expiración de la versión vieja. La mayoría de lo publicado en California todavía describe la ley que SB 171 reemplazó. Esto es lo que dice el texto promulgado.
El vaivén del § 5909, en orden
El § 5909 da por negada una petición de reconsideración si la Junta de Apelaciones no actúa en 60 días. La pregunta que se movió tres veces es cuándo empiezan esos 60 días:
2 de julio de 2024 — AB 171 (Stats. 2024, ch. 52) movió el disparador a la fecha en que el juez de primera instancia transmite el caso a la Junta, con expiración incorporada: el cambio estaba escrito para vencer el 1 de julio de 2026 y regresar el reloj a la fecha de presentación.
1 de julio de 2026 — llegó la fecha de expiración. SB 171 aún no se promulgaba, y muchísimo material publicado anunció el regreso al disparador de presentación.
13 de julio de 2026 — SB 171 (Stats. 2026, ch. 83) borró la expiración y derogó la versión del disparador de presentación. La transmisión ahora es permanente.
Nosotros lo teníamos al revés hasta que releímos el proyecto promulgado, y esa corrección está registrada. Como SB 171 se promulgó después del 1 de julio, cuál disparador gobernó una petición resuelta dentro de esa ventana de doce días es una pregunta abierta — y una que merece la atención de un abogado sobre las fechas específicas de un expediente. Nuestra corrección.
La reescritura de SIBTF
El mismo proyecto reescribió SIBTF — retroactivamente, con una fotografía de derechos adquiridos al 1 de junio de 2026. SIBTF paga a trabajadores que tenían una incapacidad preexistente y luego sufrieron una lesión de trabajo que, combinadas, producen una incapacidad sustancialmente mayor. Lo paga un fondo estatal, no el empleador — dinero genuinamente adicional, y crónicamente sin reclamar.
Toda página sobre SIBTF escrita antes de julio de 2026 describe un sistema que ya no existe. Si tuvo un reclamo antes.
Qué significa si usted tiene una petición pendiente
Si una petición de reconsideración en su caso fue resuelta — o dada por algo — entre el 1 y el 13 de julio de 2026, el disparador que gobernó esa ventana está genuinamente sin resolver. Es un punto angosto, pero los plazos son la única parte de este sistema que no perdona nada. Cada plazo, con su estatuto.
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Fuentes
- SB 171 (Stats. 2026, ch. 83)· Código Laboral
- § 5909(
- historial de versiones, AB 171, Stats. 2024, ch. 52, §§ 27–28) — texto promulgado verificado el 23 de agosto de 2026
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
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Impreso de https://www.solovteitell.com/es/articulos/sb-171-sibtf-5909/ · Actualizado 2026-09-05