"너무 늦은 것 같습니다."

사람들이 생각하는 것과 거의 항상 다른 기한

누적 외상이나 직업병 청구에서 "부상일"은 닳기 시작한 날이 아닙니다.

Labor Code § 5412는 부상일을 처음으로 장해가 발생한 날이면서 그것이 업무로 인한 것임을 알았거나 합리적으로 알 수 있었던 날로 정합니다.

두 요소가 모두 필요합니다. 노출만으로는 부상일이 되지 않습니다. 진단만으로도 부상일이 되지 않습니다.

15년에 걸쳐 허리가 닳았고 지난달에 처음으로 일을 쉬게 된 근로자는 부상일이 지난달일 수 있습니다.

누적 외상이 작동하는 방식.청력 손실석면

30일 신고 규정에는 넓은 예외가 있습니다

§ 5400은 30일 안의 신고를 요구합니다. 그리고 § 5402(a) 는 "obtained from any source, on the part of an employer, the employer's managing agent, superintendent, foreman, or other person in authority" — 즉 회사, 그 관리 대리인, 감독자, 반장, 그 밖에 권한 있는 사람이 어떤 경로로든 알게 된 것은 정식 통지와 같다고 정합니다.

목격한 감독자. 말해 둔 반장. 응급처치 기록부. 관리자에게 보낸 문자. 모두 통지입니다.

그리고 § 5403은 회사가 실제로 불이익(prejudice) 을 입은 경우가 아니면 늦은 신고가 청구를 막지 않는다고 정합니다 — 이는 회사가 실제로 져야 하는 부담입니다. 자세히.

실제로 존재하는 기한

가장 자주 잘못 세는 두 가지: § 5410은 부상일로부터 5년이며, 합의일이나 판정일부터가 아닙니다. 그리고 § 5406(b)의 240주는 부상일로부터 4년 7개월이며, § 5406(a)가 명시한 세 가지 예외(§§ 5406.5, 5406.6, 5406.7)가 있습니다 — 그중 § 5406.7은 § 3212.1의 암, § 3212.6의 결핵, § 3212.8의 혈액매개 감염병으로 인한 사망에 대해 240주가 아니라 420주까지 미칩니다. 직업병으로 인한 사망에서는 사망 전에 지나가 버릴 수 있습니다. 유족 급여(death benefits).

하나가 지났어도 다른 것은 살아 있을 수 있습니다

새로운 부상은 자기 부상일을 가진 새로운 청구입니다 — 그 이후에 한 일로 생긴 새로운 누적 외상도 포함합니다. 이것이 가장 자주 놓치는 길입니다.

Stipulated Award에서는 장래 치료가 아직 열려 있을 수 있고, 치료를 둘러싼 분쟁은 5년의 재개 기한과 관계없이 UR과 IMR을 통해 계속 다툴 수 있습니다.

제3자 청구는 산재 기록과 완전히 별개로 존재하며 자기 소멸시효를 가집니다 — 인신 사고는 일반적으로 2년, 정부기관을 상대로 하는 청구의 제출은 6개월입니다.

그리고 해고에서 비롯된 § 132a 또는 FEHA 청구는 각각 자기 기한을 가집니다. 두 가지 경로.

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