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La respuesta breve
Usted tiene la posición más fuerte de toda la compensación laboral de California — y la que menos se usa.
Salario completo en lugar de dos terceras partes, bajo el § 4850. Presunciones que hacen industriales el cáncer, los problemas del corazón, la neumonía y el estrés postraumático salvo que el departamento demuestre lo contrario. Y varias de esas presunciones lo siguen a la jubilación.
Salario completo, no dos terceras partes
El Código Laboral § 4850 da a los bomberos elegibles una licencia sin pérdida de salario, en lugar de los pagos de incapacidad temporal, por el periodo de la incapacidad, sin exceder un año — o hasta que la persona se jubile por pensión de incapacidad permanente, lo que ocurra primero.
No las dos terceras partes que recibe cualquier otro trabajador lesionado. No topado en el máximo de 2026 de $1,764.11 por semana. Salario completo.
El § 4850(b) enumera trece categorías de personal cubierto — policías municipales, bomberos de ciudad, condado o distrito, alguaciles y personal de la oficina del alguacil, investigadores de la fiscalía, oficiales de libertad condicional, salvavidas de tiempo completo todo el año, policía de aeropuerto, policía portuaria y policía de distritos escolares, entre otras. La lista es específica. Si alguien le dijo que el § 4850 no aplica a su clasificación, eso se revisa contra el texto, no se acepta.
(Sobre impuestos: los beneficios de compensación laboral están excluidos del ingreso bruto bajo el IRC § 104(a)(1), y el pago del § 4850 generalmente se trata igual porque se paga en lugar de la incapacidad temporal. Pero el § 4850 no dice nada sobre impuestos y las agencias difieren en cómo lo reportan — es una pregunta fiscal, no del Código Laboral. Confírmelo con un profesional de impuestos.)
Qué hace realmente una presunción
Invierte la carga de la prueba. Normalmente usted tiene que demostrar que el trabajo causó la condición. Con una presunción, la condición ES industrial salvo que el departamento demuestre que no lo es — y en la mayoría de ellas el estatuto agrega que la presunción no puede atribuirse a ninguna enfermedad existente antes del empleo.
El cáncer — § 3212.1. Es la que más importa y la que menos se reclama. Y lo sigue hasta 120 meses — diez años — después de dejar el puesto, a razón de tres meses por cada año completo de servicio. No cinco años. Diez.
Corazón, neumonía y hernia — § 3212. Tuberculosis — § 3212.6. Enfermedad infecciosa por sangre y MRSA — § 3212.8. Meningitis — § 3212.9. TEPT — § 3212.15, que requiere seis meses de empleo salvo condición súbita y extraordinaria, y que termina el 1 de enero de 2029.
La tabla completa de presunciones →
Y un plazo distinto
§ 5402(b): para las enfermedades ocupacionales de los §§ 3212 a 3212.85 y 3212.9 a 3213.2, el patrón tiene 75 días para negar — no 90.
Quince días menos. Una negación al día 80 llegó a tiempo en un reclamo común. En el suyo, no.
Preguntas frecuentes
Ya me jubilé.
La presunción puede seguirlo. En cáncer, hasta diez años desde su último día.
Mi departamento dice que el § 4850 no me aplica.
Revise su clasificación contra la lista del § 4850(b). Es un error común y caro.
¿La presunción gana el caso sola?
Invierte la carga, que es enorme. El departamento puede intentar rebatirla — salvo en cáncer, donde el estándar es mucho más estricto.
Tengo TEPT del trabajo.
Si califica bajo el § 3212.15, invoque la presunción: evita los obstáculos ordinarios del § 3208.3.
Si sirvió, la ley empieza de su lado. Úsela. (213) 380-9310 · Admisión 24/7 (213) 463-6469
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Fuentes
Código Laboral § 4850 (verificado el 20 de agosto de 2026: licencia sin pérdida de salario en lugar de pagos de incapacidad temporal, por el periodo de la incapacidad sin exceder un año o hasta la jubilación por incapacidad permanente; el inciso (b) enumera trece categorías; el estatuto no dice nada sobre impuestos) · §§ 3212 a 3213.2 · § 5402 inciso (b) · § 3208.3 · IRC § 104(a)(1).
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310 · 24/7 (213) 463-6469
Impreso de https://www.solovteitell.com/es/bomberos/ · Actualizado 2026-08-23