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La respuesta breve
Generalmente no. Las cantidades recibidas bajo una ley de compensación laboral por una lesión o enfermedad del trabajo están excluidas del ingreso bruto por el Código de Rentas Internas § 104(a)(1) — y California sigue esa regla.
Aplica a la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, los beneficios por muerte y el arreglo.
Por qué dos terceras partes es más cerca de lo que suena
La incapacidad temporal son dos terceras partes de su salario — y no paga impuestos. Como su salario bruto anterior sí pagaba y esto no, la diferencia entre lo que llevaba a casa antes y su cheque de ahora es más chica de lo que sugiere el porcentaje crudo.
Sigue siendo una reducción real, y para quien está en el máximo de 2026 de $1,764.11 por semana puede ser grande. Pero la comparación que la gente hace mentalmente — dos tercios del bruto contra su cheque completo — exagera la caída.
La excepción que agarra a la gente
Cuando usted recibe compensación laboral Y Seguro Social por incapacidad (SSDI), el SSDI se reduce — se "compensa" (offset) — por los pagos de compensación laboral.
La porción de su compensación laboral que causa esa reducción se trata como beneficio de Seguro Social para efectos fiscales, y los beneficios de Seguro Social pueden ser gravables según su ingreso total.
Así que alguien que recibe SSDI y compensación laboral a la vez puede deber impuestos sobre parte de lo que suponía libre de impuestos.
Y cómo se estructura un arreglo puede cambiar ese resultado. Es una razón concreta para que alguien revise el documento antes de firmarlo.
Una nota sobre el § 4850
Para bomberos y policías, el § 4850 paga salario completo en lugar de la incapacidad temporal. Generalmente se trata igual que la compensación laboral para efectos fiscales, precisamente porque se paga en lugar de ella — pero el § 4850 no dice nada sobre impuestos, las agencias difieren en cómo lo reportan, y eso es una pregunta fiscal, no del Código Laboral. Confírmelo con un profesional de impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Me retienen algo del cheque?
Normalmente no se retiene nada de la compensación laboral, y no se reporta como ingreso.
Recibo SSDI también.
Entonces esta es exactamente la situación que hay que revisar con un profesional de impuestos antes de firmar un arreglo.
¿Y el arreglo de un caso civil?
Se rige por otras reglas. Pregunte específicamente por él.
No somos contadores.
Correcto — y por eso esta página describe el mecanismo y le dice cuándo hablar con alguien que sí lo es.
Antes de firmar un arreglo con SSDI de por medio, pregunte. (213) 380-9310 · Admisión 24/7 (213) 463-6469
Relacionado
Fuentes
IRC § 104(a)(1) · 42 U.S.C. § 424a (compensación del SSDI) · Código Laboral § 4453 · § 4850 (silente en materia fiscal — verificado el 20 de agosto de 2026) · § 5001.
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310 · 24/7 (213) 463-6469
Impreso de https://www.solovteitell.com/es/pago-impuestos-por-la-compensacion/ · Actualizado 2026-08-23