"Me siguen presionando para que regrese."

Consiga las restricciones por escrito, en concreto

Libras. Horas. Posiciones. Frecuencias. Superficies. Equipo.

"Trabajo ligero" no es una restricción y de ahí sale casi todo este problema — el patrón lo lee de una manera, usted de otra, y nadie escribió nada.

Dele al médico su descripción real de puesto, con pesos y frecuencias. Si el patrón tiene una escrita, consígala. Si no, escriba la suya y sea específico.

Si le ofrecen trabajo modificado

Consiga la oferta por escrito, con las funciones reales.

Compárela con sus restricciones renglón por renglón.

Si cabe, inténtelo — y documente qué pasa. Un intento documentado y fallido es mucho más persuasivo que un pronóstico.

Si no cabe, dígalo por escrito y en concreto: "La oferta exige levantar 40 libras; mi restricción es de 15." No "no puedo".

Reporte cualquier brote de inmediato, por escrito, el mismo día. Un brote no documentado no pasó, hasta donde le consta al expediente.

Qué está realmente en juego

Aceptar trabajo regular, modificado o alternativo puede reducir los pagos de incapacidad permanente. Que no se lo ofrezcan por lo general le da derecho al vale de desplazamiento laboral. Cómo.

Trabajar menos horas le puede dar derecho a incapacidad temporal parcial — dos terceras partes de la diferencia — que muy seguido no se paga porque nadie la calcula. Más.

Dónde la presión cruza la línea

Las amenazas de despido por presentar un reclamo violan el § 132a — y FEHA además exige acomodación razonable y un proceso interactivo de buena fe, sin tope de $10,000. Despedir en vez de acomodar es una violación de FEHA. Las dos rutas.

Las amenazas migratorias son represalia ilegal. Más.

Y la presión para trabajar fuera de sus restricciones, cuando el patrón conoce el riesgo, es exactamente el patrón de hechos para el que se escribió el § 4553 — la mitad más, pagada por el patrón de su bolsillo, plazo de doce meses. Cómo.

Preguntas frecuentes

Relacionado