¿Puedo trabajar mientras tengo un caso abierto?

Lo que destruye reclamos no es trabajar. Es trabajar y no decirlo.

Trabajo modificado con su mismo patrón

Si su patrón le ofrece trabajo dentro de sus restricciones, eso es normal y es bueno para su caso en varios sentidos — mantiene el ingreso y demuestra que usted quiere trabajar.

Pero hay consecuencias reales en los dos escenarios — si le hacen una oferta y si no se la hacen.

Si le hacen una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo y usted la acepta, los pagos de incapacidad permanente se pueden reducir — pero solo en lesiones entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2012, por el ajuste del 15% del § 4658(d)(2)–(3). Para una fecha de lesión de 2013 en adelante, el § 4658(e) no tiene ese ajuste, y aceptar trabajo modificado no le baja la incapacidad permanente.

Si no le hacen ninguna oferta, generalmente le corresponde el vale de Supplemental Job Displacement Benefit. Cómo funciona el vale · Reglas de regreso al trabajo.

Dos cosas que revisar:

Que el trabajo respete sus restricciones de verdad. Un puesto "modificado" que en la práctica le pide lo mismo no es trabajo modificado. Dígalo por escrito y dígaselo a su médico.

Toda oferta debe estar por escrito y debe decir cuáles son las tareas reales, para que "trabajo modificado" no termine siendo el nombre nuevo de su trabajo de antes.

Que sepa qué pasa con el vale. Una oferta calificada de trabajo regular, modificado o alternativo puede eliminar el vale de $6,000 — y con él el suplemento de $5,000. Una oferta que no cumple los requisitos no lo elimina. El vale.

Si gana menos que antes

Existe la incapacidad temporal parcial: cuando puede trabajar pero gana menos por sus restricciones, se cubre parte de la diferencia. No es todo o nada.

En números: es por lo general dos tercios de la diferencia entre lo que ganaba antes y lo que está ganando ahora, sujeta al mismo máximo que fija la ley.

Esto con frecuencia no se paga porque nadie hace la cuenta.

Nadie va a hacerla por usted de manera automática. Pídale al administrador del reclamo, por escrito, el cálculo de su incapacidad temporal parcial y guarde copia de lo que le manden.

Un segundo trabajo

Dos cosas distintas, y conviene no confundirlas:

Para calcular su tarifa, el § 4453(c) incluye el salario de un segundo empleo que ya tenía. Eso lo beneficia y con frecuencia se omite.

Si ya tenía un segundo trabajo antes de la lesión, ese ingreso debería estar dentro de su salario semanal promedio. El § 4453(c)(4) exige que se tomen en cuenta ("due consideration") los ingresos "de todas las fuentes y empleos" — y esto se pasa por alto constantemente, porque el administrador del reclamo solo tiene la nómina de un patrón. Más.

Si sus restricciones le permiten seguir en ese segundo trabajo, generalmente puede — pero hay que reportarlo, y lo que gane afecta el cálculo de la incapacidad temporal.

Mientras cobra incapacidad temporal, lo que gane hay que reportarlo. Siempre por escrito y guardando copia.

Lo que de verdad destruye los casos

El trabajo no reportado.

No es trabajar. Es trabajar y decirle al administrador del reclamo, al médico o a un juez que usted no puede.

El trabajo en efectivo cuenta. El trabajo por aplicación cuenta. Ayudar en el negocio de la familia cuenta. Los ingresos de rideshare y de entregas se ven de maneras que la gente no se espera.

Se lo van a preguntar bajo juramento en su declaración. Conteste con la verdad.

Un trabajador que está haciendo trabajo liviano dentro de sus restricciones y lo dice no tiene ningún problema. Un trabajador que lo niega y después queda contradicho perdió el caso por credibilidad — y la credibilidad es de lo que termina dependiendo cada pregunta médica en disputa.

Y descríbale a su médico su capacidad real — incluyendo que está trabajando, qué está haciendo, y cómo queda después.

Y la vigilancia

Si está trabajando mientras tiene un caso abierto, asuma que puede haber vigilancia. Eso no es un problema si usted está diciendo la verdad — el problema aparece cuando el video contradice lo que declaró bajo juramento.

Vigilancia y redes sociales →

Incapacidad estatal de EDD (State Disability Insurance)

Si su reclamo de compensación laboral está negado o demorado, puede calificar para State Disability Insurance mientras se resuelve el asunto. Es un puente real e importante, y muchos trabajadores no saben que existe.

Pero regresa. Bajo el Labor Code § 4903(f), los beneficios de SDI pagados por un período que después queda cubierto por una decisión de compensación laboral están sujetos a reembolso de lo que usted recupere.

No es un castigo — el SDI le pagó cuando la compensación laboral no le pagaba — pero es el descuento inesperado más común de un arreglo, y es una razón concreta para empujar un reclamo demorado en vez de instalarse un año en el SDI. Qué le descuentan del arreglo.

Y acuérdese del § 5402(c): mientras investigan su reclamo, el patrón debe autorizar hasta $10,000 en tratamiento médico — y esa obligación corre "until the date that liability for the claim is accepted or rejected", es decir, durante la demora; un rechazo la termina. Más.

Los beneficios de Paid Family Leave también están sujetos a reembolso, bajo el § 4903(h).

Desempleo

El seguro de desempleo exige que usted esté apto y disponible para trabajar. La incapacidad temporal exige lo contrario: que usted no pueda trabajar.

Normalmente no son compatibles para el mismo período, y el desempleo pagado por los mismos días está sujeto a reembolso bajo el § 4903(g).

Pero si ya lo dieron de alta para trabajo modificado y el patrón no se lo acomoda, usted puede estar apto para trabajar y a la vez no tener trabajo disponible con su patrón — que es una situación distinta, y vale la pena preguntar en vez de suponer.

Preguntas frecuentes

Relacionado