"청구를 제기하면 제 이민 사건에 해가 됩니까?"

분명한 것

급여를 받을 권리는 체류 신분에 좌우되지 않습니다. Labor Code § 3351이 근로자를 보상 대상으로 포함하며, 수십 년 동안 그러했습니다. 전체 답변.

산재보상은 정부의 복지 프로그램이 아닙니다. § 3700에 따라 회사가 반드시 사야 하는 보험이고, 급여는 그 보험사가 지급합니다 — 공적 부조 기관이 지급하는 것이 아닙니다.

체류 신분에 관한 질문은 산재보상 사건에서 적법한 증거 조사(discovery)가 아닙니다. 신분은 청구와 관련이 없기 때문입니다. 판사는 그런 방향의 신문을 막아 줄 수 있습니다. 그런 질문이 나왔을 때 할 일.

그리고 청구했다는 이유로 신고하겠다고 위협하는 것은 위법한 보복입니다. 그것은 또한, 별개로, 다른 법에서도 무거운 문제입니다.

여기서 멈추고 전문가를 찾으시라고 말씀드립니다

이민법은 저희 업무 영역이 아니고, 계속 바뀌며, 잘못했을 때의 결과는 금전적인 것이 아니라 되돌릴 수 없는 것입니다.

심사 중인 신청, 과거의 추방 명령, 고용주에 묶인 비자, 또는 진행 중인 절차가 있다면, 결정을 내리기 전에 본인의 구체적인 사정을 이민 변호사와 상의하십시오. 청구를 포기하고 그렇게 하라는 것이 아니라, 청구와 나란히 하시라는 것입니다.

저희가 실제로 아는 범위를 넘어서 자신 있게 답하는 것보다, 이렇게 그대로 말씀드리는 편을 택합니다. 다른 법률사무소 웹사이트에서 보실 일반적인 안심시키는 문구에 대해서도 같은 말씀을 드립니다. 그런 문구는 방금 저희가 한 것보다 더 깊이 생각해 보지 않은 사람들이 쓴 경우가 많습니다.

그래도 알아 둘 만한 것

특정 범죄나 중대한 노동법 위반의 피해자인 근로자를 위해 마련된 비자 범주가 있고, 업무상 부상은 때때로 그런 범주에 의미가 있는 사실관계와 함께 발생합니다 — 임금 체불, 협박, 보복, 회사가 알고 있었던 위험한 작업 환경 같은 것입니다. 그것을 판단할 사람은 이민 변호사이며, 물어볼 가치가 있습니다.

제3자를 상대로 한 민사 사건 — 도급업체, 운전자, 장비 제조사 — 역시 이민 절차가 아니며, 통증과 고통(pain and suffering)에 대해 지급하기 때문에 산재 청구보다 훨씬 클 수 있습니다. 그런 사건이 있는 경우.

관련 안내