"Un compañero me lesionó."

Y la parte que vale más que la lesión

Para lesiones del 1 de enero de 2013 en adelante, el § 4660.1(c)(1) impide aumentar su calificación por "disfunción del sueño, disfunción sexual o trastorno psiquiátrico" que surja de una lesión física.

El § 4660.1(c)(2)(A) exceptúa la lesión por "ser víctima de un acto violento o exposición directa a un acto violento significativo."

Un trabajador agredido cae de lleno dentro de esa excepción. Las consecuencias psiquiátricas de ser atacado en el trabajo — y normalmente son la lesión más duradera — se pueden calificar, cuando una lesión física idéntica por una caída no podría.

Hay que plantearlo, evaluarlo y calificarlo. No pasa solo.

Cómo funciona la excepción. · Reclamos psiquiátricos.

Y ojo con el umbral de causa, que baja. Un reclamo psiquiátrico normalmente exige demostrar que los eventos reales del empleo fueron la causa predominante frente a todas las causas combinadas. Para la víctima de un acto violento, el § 3208.3(b) exige solo que los eventos del empleo hayan sido una causa sustancial — definida como al menos del 35 al 40 por ciento de la causación de todas las fuentes combinadas. Ese es un estándar materialmente más fácil.

Dónde ocurren las agresiones

En el sector salud — y el 8 CCR § 3342 exige una Bitácora de Incidentes Violentos y un plan de prevención de violencia en el trabajo. Si en su unidad ya habían agredido a personal antes y nada cambió, esa bitácora es evidencia. Trabajadores de la salud.

Y desde el 1 de julio de 2024 esto ya no es una regla solo del sector salud.

El Código Laboral § 6401.9 (SB 553) exige a casi todo patrón de California mantener un Plan de Prevención de Violencia en el Trabajo por escrito y una Bitácora de Incidentes Violentos — con fecha, hora, lugar, tipo de violencia y consecuencias de cada incidente — y poner esos registros a disposición de los empleados y sus representantes.

Pida la bitácora por su nombre. Un historial documentado de incidentes sin que se hiciera nada es el núcleo de una petición de conducta grave e intencional del § 4553 — la mitad más, pagada por el patrón de su propio bolsillo bajo el Código de Seguros § 11661, con plazo de doce meses. Cómo.

Seguridad, tiendas, tiendas de conveniencia, hoteles, transporte y reparto — donde la seguridad inadecuada también puede crear un reclamo contra el dueño de la propiedad. Guardias de seguridad.

Qué hacer

Repórtelo de inmediato y por escrito, y pida que se anote en la Bitácora de Incidentes Violentos.

Consiga el reporte de la policía si llamaron, y pida el número.

Pida el video de seguridad antes de que se borre. Cómo pedirlo.

Preguntas frecuentes

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