"¿Tengo que decirle a un nuevo patrón?"

Qué limita la ley

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) restringe las preguntas médicas y de discapacidad antes de la oferta. Un patrón potencial por lo general no puede preguntar por su historial médico ni por su estatus de discapacidad antes de hacerle una oferta condicional de empleo.

Después de una oferta condicional, las preguntas y los exámenes médicos se permiten en circunstancias más estrechas — por lo general cuando están relacionados con el puesto, son compatibles con la necesidad del negocio y se aplican igual a todos los que entran a la misma categoría.

Y un patrón que retira una oferta por una discapacidad, sin hacer el proceso interactivo ni considerar acomodación razonable, puede estar violando FEHA — que, a diferencia del § 132a, no tiene tope de $10,000 y permite daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogado. ¿Me pueden despedir?

Dónde sí importa la honestidad

Si le hacen una pregunta directa en un cuestionario médico después de la oferta, contéstela con la verdad.

Una declaración falsa en un formulario de historial médico crea problemas reales después — incluyendo en un futuro reclamo de compensación laboral, donde la credibilidad decide cada pregunta médica en disputa. No vale la pena.

Y fíjese que esto juega a su favor más seguido de lo que la gente cree. Una condición preexistente documentada no es una defensa contra una lesión industrial nueva. El prorrateo es a la incapacidad, no al historial — y una incapacidad previa puede abrir un reclamo ante el SIBTF, que es dinero adicional a lo que debe el patrón. Prorrateo.

Dos puntos prácticos

Su reclamo actual no lo sigue al trabajo nuevo. Se queda con el patrón y la aseguradora donde ocurrió la lesión. Empezar un trabajo nuevo no lo termina.

Pero una lesión nueva en el trabajo nuevo es un reclamo nuevo, con su propia fecha de lesión — y si se trata de la misma parte del cuerpo, espere un pleito de prorrateo entre los dos. Es normal, se resuelve, y es razón para que los dos reclamos se vean juntos y no por separado.

Y si el trabajo nuevo agrava la lesión vieja, eso puede ser un reclamo propio de trauma acumulativo. Cómo.

Nosotros somos abogados de compensación laboral. Las preguntas sobre qué puede preguntar legalmente un patrón específico, y sobre qué revelar en un proceso de contratación, son preguntas de derecho laboral de empleo. Cuando le retiraron una oferta o le negaron una acomodación, eso amerita una revisión aparte.

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