"Me ofrecieron un severance."

Qué buscar

¿Qué tan amplia es la renuncia? El lenguaje que renuncia a "todos y cada uno de los reclamos" es estándar en estos acuerdos y es exactamente el que crea el problema. Lo que usted quiere es una excepción expresa que diga que el acuerdo no renuncia, no libera y no afecta ningún reclamo de compensación laboral presente o futuro.

¿Viene con un arreglo de compensación laboral aparte? A veces sí, y a veces se presenta como parte del mismo paquete. Un reclamo de compensación laboral solo se puede arreglar por un Compromise and Release o unas Stipulations aprobadas por un juez de compensación laboral — no por un acuerdo privado de empleo. Si el papeleo sugiere otra cosa, eso es razón para detenerse. Qué es un C&R.

¿Le exige renunciar? Renunciar cambia su posición en varias cosas — el vale de desplazamiento laboral, cualquier análisis de trabajo modificado, y cómo se ve un reclamo del § 132a. Renuncié, ¿todavía puedo reclamar?

¿Trae cláusula de no difamación o de confidencialidad? Son comunes. Note que California limita hasta dónde puede llegar la confidencialidad cuando la conducta de fondo es ilegal.

¿Tiene fecha límite? Casi siempre sí, y casi siempre más corta de lo necesario. Pida más tiempo. Es una petición normal y seguido se concede.

La pregunta del momento

Si el severance apareció poco después de que usted reportó una lesión, presentó un reclamo o pidió acomodación, anote la secuencia y las fechas.

Eso no significa automáticamente que pasó algo indebido. También podría. El Código Laboral § 132a da un remedio cuando se castiga a alguien por presentar un reclamo, y tiene un plazo de un año que corre aparte de todo lo demás. Me despidieron por reclamar.

Anote las fechas ahora, antes de que se borren los detalles. Quién dijo qué, cuándo, y en qué orden.

Qué normalmente no se puede renunciar

Su derecho a presentar un reclamo de compensación laboral. Ese reclamo se resuelve ante la Junta y con aprobación judicial, no en un acuerdo privado.

Preguntas frecuentes

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