Trabajo inseguro

Casi todo lo que se publica sobre seguridad en el trabajo es una lista de consejos. Esto es una lista de derechos, y cada uno tiene número de artículo.

Su patrón ya está obligado a tener un programa escrito de seguridad

Código Laboral § 6401.7(a):

"Every employer shall establish, implement, and maintain an effective injury prevention program."

(Todo patrón debe establecer, implementar y mantener un programa efectivo de prevención de lesiones.)

Todo patrón. No solo los grandes, no solo las industrias peligrosas — todos. El programa tiene que estar por escrito bajo el § 6401.7(d), y el § 6401.7(a) dice qué debe contener:

• la persona responsable de implementarlo
• un sistema para identificar peligros, con inspecciones periódicas programadas
• métodos para corregir las condiciones inseguras de forma oportuna
• capacitación
• un sistema de comunicación "designed to encourage employees to inform the employer of hazards at the worksite without fear of reprisal" — diseñado para que los trabajadores informen de los peligros sin miedo a represalias
• un sistema para asegurar que los trabajadores cumplan con las prácticas seguras
• un plan de prevención de violencia laboral conforme al § 6401.9

El reglamento que lo implementa, 8 CCR § 3203, agrega la parte que usted puede usar hoy.

Usted tiene derecho a una copia del programa, y el patrón tiene cinco días hábiles para dársela.

El § 3203(a) exige que el programa esté disponible para los trabajadores "within five business days of request." También exige un procedimiento para investigar toda lesión o enfermedad laboral, y registros de inspecciones y capacitación guardados por lo menos un año.

Pídalo por escrito y guarde la fecha. Si el programa no existe, o las inspecciones nunca se hicieron, o su lesión nunca se investigó, eso queda documentado antes de que alguien empiece a discutirlo — y pesa en una petición de conducta grave e intencional bajo el § 4553 y en cualquier caso contra un tercero. Conducta grave e intencional.

Puede rechazar trabajo que sea un peligro real y aparente

Código Laboral § 6311:

"No employee shall be laid off or discharged for refusing to perform work in the performance of which this code … will be violated, where the violation would create a real and apparent hazard to the employee or their fellow employees."

Y si de todos modos lo despiden o lo suspenden, el § 6311 da "a right of action for wages for the time the employee is without work as a result of the layoff or discharge" — derecho a cobrar el salario del tiempo sin trabajo.

Lea la condición, porque es más angosta que "creo que esto es peligroso." Tienen que ser ciertas dos cosas: que el trabajo violaría el código, una norma de seguridad o una orden de seguridad; y que esa violación crearía un peligro real y aparente.

Por eso importa cómo lo dice. Diga qué es lo inseguro y qué regla se está rompiendo, dígalo por escrito si puede, y dígalo antes del turno y no después. "Yo eso no lo hago" es una negativa. "La guarda de la prensa no está y el § 4558 la exige" es una negativa del § 6311.

Y no lo pueden castigar por reportarlo

El Código Laboral § 6310(a) lo protege por:

• quejarse de seguridad o salud ante Cal/OSHA, ante cualquier agencia de gobierno, ante su patrón, o ante su propio representante
• iniciar o declarar en un procedimiento sobre derechos de seguridad
• participar en un comité de salud y seguridad ocupacional
• reportar una muerte, lesión o enfermedad de trabajo, pedir acceso a registros, o ejercer cualquier derecho de las leyes de salud y seguridad ocupacional

El § 6310(b) da al trabajador discriminado por una queja de buena fe "reinstatement and reimbursement for lost wages and work benefits" — reinstalación y pago de salarios y prestaciones perdidas — y convierte la negativa dolosa del patrón a reinstalarlo en un delito menor.

El § 6310(c) alcanza a su familia. El patrón tampoco puede tomar represalias contra un familiar de la persona protegida.

El plazo es de un año. Código Laboral § 98.7(a)(1) — la queja ante el Labor Commissioner se presenta "within one year after the occurrence of the violation," prorrogable por causa justificada. Ese reloj corre desde la represalia, no desde la lesión.

Y el § 132a es un remedio aparte dentro del sistema de compensación laboral por discriminación por haber presentado un reclamo. No son el mismo artículo y no comparten plazo. ¿Me pueden despedir?

Dónde entran la fatiga y el trabajo repetitivo

El 8 CCR § 5110 obliga al patrón a tener un programa de lesiones por movimiento repetitivo — pero el disparador es angosto y casi nadie sabe cuál es.

Las cinco cosas tienen que ser ciertas:

1. más de un trabajador lesionado
2. las lesiones fueron predominantemente causadas (50% o más) por un trabajo, proceso u operación repetitiva
3. los trabajadores hacían la misma tarea repetitiva
4. las lesiones fueron musculoesqueléticas, y un médico con licencia las identificó y diagnosticó objetivamente
5. se reportaron en los últimos 12 meses

Lo de "más de uno" es lo que sorprende. Una sola persona con túnel carpiano no dispara el § 5110. Dos personas en la misma línea sí. Así que si un compañero también lo reportó es un dato que vale la pena averiguar, y está en los registros del § 3203 que usted puede pedir.

Donde la norma sí aplica, el programa debe incluir evaluación del puesto, control de la exposición por medios de ingeniería o administrativos — "job rotation, work breaks" es el ejemplo del propio reglamento — y capacitación.

Fatiga y turnos. · Trauma acumulativo.

Nada de esto depende de su estatus migratorio

El Código Laboral § 3351 cubre a los trabajadores sin importar su estatus, y el § 1171.5 aplica las protecciones laborales del estado sin importar el estatus. Estatus migratorio.

Qué hacer esta semana

Pida por escrito el programa de prevención de lesiones y enfermedades. Cinco días hábiles, 8 CCR § 3203(a). Guarde la solicitud y la fecha.

Anote el peligro, qué regla rompe, y a quién se lo dijo. Nombres, fechas, palabras exactas.

Fotografíe la condición antes de que la corrijan — y puede que la corrijan al día siguiente de que usted la reporte, lo cual está bien y destruye la prueba.

Si lo disciplinan por cualquiera de esto, anote la fecha. Un año desde esa fecha, no desde el peligro, bajo el § 98.7(a)(1).

Y si se lesiona, repórtelo y presente el DWC-1. Las quejas de seguridad y los reclamos de compensación son vías separadas. Las primeras 72 horas.

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