간병인, 가사도우미, 가사 근로자

재택 간병인, 방문 요양보호사, 가사도우미, 보모, 그리고 가정 고용인.

짧은 답: 이 사람들을 제도 밖에 두는 믿음은, 가사 노동 — 개인 주택에서 하는 일 — 은 적용 대상이 아니라는 것입니다. 그것은 대체로 틀렸습니다.

Labor Code § 3351(d) 는 다음을 종업원에 포함시킵니다. "any person employed by the owner or occupant of a residential dwelling whose duties are incidental to the ownership, maintenance, or use of the dwelling, including the care and supervision of children, or whose duties are personal and not in the course of the trade, business, profession, or occupation of the owner or occupant."

여러분은 이 정의 안에 있습니다. 문제는 제외 규정이 적용되는가이고, 제외 규정은 좁습니다.

제외 규정, 그리고 그것이 얼마나 작은지

§ 3352는 부상 전 90일 동안 52시간 미만 일했거나 $100 이하 를 번 주거 고용인을 제외합니다.

90일에 52시간이면 주당 약 네 시간입니다.

일주일에 하루 한 집을 청소하는 가사도우미는 그 선을 넘습니다. 파트타임 간병인은 훨씬 넘습니다. 이 일을 정기적으로 하는 사람은 거의 모두 적용 대상입니다.

중요한 다른 제외 하나: § 3351(d)에 해당하는 사람이 자기 부모, 배우자, 또는 자녀에게 고용된 경우는 제외됩니다. 가족을 위해 일하는 것과 한 가정을 위해 일하는 것은 다릅니다.

그리고 주택소유자 보험 대부분이 이것을 담보합니다

캘리포니아의 표준 주택소유자·임차인 보험 증권은 residence employee(주거 고용인)에 대한 산재보상 담보를 포함하고 있는 경우가 흔합니다. 바로 § 3351(d) 때문입니다.

즉, 일하고 계신 그 가정은 자기들이 가지고 있는 줄 모르는 담보를 가지고 있을 수 있습니다.

물어보십시오. 없다는 말을 들으셨다면 그대로 받아들이지 말고 확인하십시오 — 주택소유자 보험의 증권 요약면(declaration page)에 적혀 있습니다.

정말로 담보가 없다면: Uninsured Employers Benefits Trust Fund(UEBTF, 무보험 고용주 급여 신탁기금)가 급여를 지급하고, § 3706 은 그 가정 고용주를 상대로 한 민사소송을 허용하며 § 3708 은 과실을 추정합니다. 어떻게 하는지.

체류 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않습니다.

IHSS 제공자이신 경우

In-Home Supportive Services(IHSS) 제공자는 위치가 다릅니다. 지급하는 주체, 기록상 고용주, 그리고 실제로 그를 위해 일하는 사람이 같은 주체가 아니고, 그 구조는 카운티마다 다르기 때문입니다.

그래서 IHSS 부상에서 첫 번째 질문은 이것입니다: 고용주가 누구이고, 누가 보험을 들고 있는가. 답할 수 있는 질문이고, 무엇보다 먼저 답해야 합니다. 서류를 들여다보지 않은 사람에게서 "당신은 종업원이 아니다" 라는 말을 그대로 받아들이지 마십시오.

이 일이 사람에게 하는 것

허리와 어깨 — 가장 흔한 부상. 자기 체중을 지탱하지 못하는 사람을, 혼자서, 장비 없이, 그렇게 설계되지 않은 욕실이나 침대에서 들어 옮기는 일입니다.

이것은 병원이 없애도록 규정으로 강제받고 있는 바로 그 기전입니다. 8 CCR § 5120 은 급성기 병원에 수동 환자 이동을 리프트 장비와 리프트 팀으로 대체하도록 요구합니다 — 손으로 하면 사람이 다치기 때문입니다. 개인 주택의 간병인은 같은 이동을, 혼자서, 그중 아무것도 없이 합니다. 요추 부상. · 어깨 부상.

무릎 — 계단, 무릎 꿇기, 바닥 높이의 돌봄에서. 무릎 부상.

손과 손목 — 청소, 짜기, 쥐기, 반복 작업에서. 손목터널증후군과 반복 사용 손상.

화학물질 노출 — 환기되지 않는 욕실에서 쓰는 세정제에서 오고, 세정 화학물질로 인한 직업성 천식은 흔한데 거의 청구되지 않습니다. 화학물질 노출.

넘어짐 — 계단, 젖은 바닥, 익숙하지 않은 집에서.

감염성 질환 노출 — 돌봄 노동에서.

돌봄 중의 폭행과 부상 — 치매가 있는 이용자에 의한 것을 포함합니다. 이것은 업무상 부상이고, 폭력 행위가 개입되었다면 § 4660.1(c)(2)(A) 의 정신과 등급 예외가 열립니다. 그리고 가정이 아니라 기관에 고용되어 있다면, § 6401.9는 그 기관에 Violent Incident Log를 유지하고 근로자가 볼 수 있게 할 것을 요구합니다. 어떻게 하는지.

그리고 정신과적 상해. 고립, 24시간 이어지는 책임, 죽어 가는 사람을 돌보는 일은 실재하는 직업적 스트레스 요인입니다. 정신과적 상해 청구.

무엇을 남겨 두어야 하는가

거기서 일했다는 것과 얼마나 일했는지를 보여 주는 모든 것 — 문자, 달력, Venmo나 Zelle 기록, 근무표, 냉장고에 붙여 둔 쪽지. 현금 고용에서는 이것이 사건 그 자체입니다.

거기서 일하는 것을 본 사람의 이름.

그리고 시간을 적어 두십시오. 52시간 기준선이 적용 여부의 전부이고, 그것은 부상 전 90일 동안으로 측정됩니다.

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