봉제 공장 근로자

다운타운 로스앤젤레스, Vernon, Huntington Park, South Gate. 이 카운티에서 약 45,000명 이 재봉하고, 재단하고, 다립니다. 대부분 여성이고, 대부분 외국 태생이며, 대부분은 제대로 된 기록을 남기지 않는 공장에서 일합니다.

이 일을 하다 다치셨다면 청구권이 있습니다. 급여 명세서가 없다는 사실은 그것을 바꾸지 않습니다. 바뀌는 것은 사건을 세우는 방법입니다.

짧은 답: 산재보상 청구를 하는 데 급여 기록이 필요하지는 않습니다.

캘리포니아는 급여를 소득능력(earning capacity) — 그 일이 합리적으로 얼마짜리였는가 — 을 기준으로 계산하지, 현금 봉투에 적힌 금액을 기준으로 하지 않습니다. 임금 기록이 없거나 위조된 경우, 법은 공정한 금액에 이르는 구체적인 방법을 두고 있습니다.

그리고 캘리포니아 봉제 제조업에서 피스 레이트(개당 임금)는 2022년 1월부터 불법입니다. 입법부가 위법이라고 선언한 소득을 근거로 보험사가 급여를 낮게 눌러도 된다고 볼 이유가 없습니다.

정부가 기록해 둔 것

일화가 아닙니다. 연방과 주의 기록입니다.

미국 노동부가 남부 캘리포니아 봉제 하청업체를 조사한 결과:

• 조사 건의 80%에서 임금·근로시간 위반
• 절반이 넘는 사건에서 고용주가 임금의 일부 또는 전부를 장부 밖으로 지급했고, 임금대장은 고의로 위조되었거나 제출되지 않았습니다
• 캘리포니아가 금지한 뒤에도 하청업체의 32%가 여전히 피스 레이트로 지급
• 시급 $1.58 까지 내려간 임금
• 한 차례 집행에서 296명에게 $892,000 이상, 다른 차례에서 165명에게 $1.1 million 회수

그리고 UCLA가 로스앤젤레스 봉제 근로자를 조사한 결과:

2026년, 로스앤젤레스에서, 근로자의 40% 이상이 비상구가 막혀 있다고 답했습니다. 그것은 화재 위험 프로필이고, 이 업종에서 급성 중대재해가 가정이 아닌 이유입니다.

이 일이 몸에 하는 것

재봉기 작업자

재단사와 다림질 작업자

재단사는 몇 시간씩 서서, 재단대 위로 몸을 굽히고, 무겁게 진동하는 직도(straight knife)를 쥐고 밉니다 — 요추 추간판 질환, 수완진동증후군, 어깨 손상, 손목터널증후군 을 만듭니다. 재단사는 공장에서 가장 심한 급성 부상도 입습니다: 직도, 밴드 나이프, 다이 커터로 인한 열상과 절단.

다림질 작업자는 열기 속에서 스팀 프레스 손잡이를 향해 앞으로, 머리 위로 반복해 뻗습니다 — 어깨와 팔꿈치 손상, 그리고 열 질환 을 만듭니다.

급성 부상

바늘이 손가락을 관통하는 일은 너무 흔해서 대부분 치료받지 않고 넘어가는데 — 치료하지 않은 관통상은 뼈와 힘줄집 감염을 만듭니다. 어질러진 바닥에서의 넘어짐. 굴러떨어지는 원단 롤에 맞음. 프레스와 다리미로 인한 화상. 그리고 막힌 비상구 조사 결과를 생각하면, 화재.

아무도 내지 않는 청구

이 근로자의 73%가 과도한 분진을 보고합니다.

면과 합성섬유 분진은 면폐증, 만성 기관지염, 직업성 천식, 반응성 기도 질환 을 일으킵니다. 여기에 방추가공에 쓰이는 포름알데히드 수지, 아조 염료, 용제형 얼룩 제거제가 더해집니다.

20년 노출과 만성 기침을 가진 봉제 근로자에게는 보상 대상인 직업성 폐질환 청구권이 있고, 사실상 아무도 그것을 내지 않고 있습니다.

피스 레이트는 불법이고 — 그것이 청구에 도움이 됩니다

Garment Worker Protection Act인 SB 62 는 2022년 1월 1일 시행되었습니다. 이 법은:

• 봉제 제조업에서 피스 레이트 보상을 금지합니다. 근로자에게는 최소한 해당 시간당 최저임금을 지급해야 합니다.
• 개당 임금으로 지급된 급여기간마다 근로자 1인당 $200 의 손해배상과 보상적 손해배상을 규정합니다.
• 미지급 임금, 손해배상, 벌금, 변호사비에 대해 연대 책임 을 하청업체를 넘어 제조업체와 "brand guarantor" — 자체 상표 상품을 계약 생산하는 소매업체 포함 — 에까지 확장합니다.

그것이 부상 청구에 중요한 이유 세 가지:

저임금 항변을 무너뜨립니다. 보험사가 입법부가 위법이라고 선언한 소득 위에 급여 기준액을 세우는 것은 공정하지 않습니다.

변제 능력 있는 피고를 만듭니다. 하청업체는 집행 불능이거나 사라졌을 수 있습니다. 제조업체와 브랜드는 둘 다 아닙니다.

증거를 만듭니다. Labor Commissioner에 낸 임금 청구 파일은 실제 근로시간과 소득의 기록이고, 산재 사건에서 쓸 수 있습니다.

급여 기록 없이 급여 기준액 세우기

이것이 봉제 사건의 기술적 핵심입니다.

믿을 만한 임금 기록이 없으면 캘리포니아의 통상적인 임금 산식을 적용할 수 없고, 법은 소득능력 — 벌 수 있었던 금액을 합리적으로 나타내는 액수 — 으로 물러섭니다.

그 금액은 이렇게 세웁니다:

• 공장의 근로시간, 생산량, 지급 관행에 관한 동료 진술서
• 본인이 그때그때 남긴 기록 — 개수 표시, 노트, 문자, 묶음 전표 사진
• 있다면 Labor Commissioner에 낸 임금 청구 파일
• 그 공장을 대상으로 한 연방 또는 주 조사 파일
• 공장 자체의 생산 기록
• 그리고 법적으로 받았어야 할 최저액 — 로스앤젤레스 최저임금으로 주 40시간에서 60시간에 초과근무를 더하면, 그 수치만으로도 보통 보험사가 계산한 금액을 훨씬 넘습니다

법정 하한선을 항상 확인하십시오. 기록상 소득이 시간당 $5.15로 나오는 근로자라면, 임시장해 최저 요율 — 2026년 주당 $264.61 — 이 보험사가 내놓은 금액을 넘는 경우가 많습니다.

그리고 전부 세십시오. 두 번째 공장. 전혀 문서화되지 않았더라도 보상 대상 고용인 집으로 가져가서 하는 삯일.

공장이 문을 닫았다면

봉제 하청업체는 자본이 얇고, 무보험인 경우가 잦으며, 해산합니다.

그것으로 청구가 끝나지는 않습니다. 세 갈래 길이 있습니다.

Uninsured Employers Benefits Trust Fund(UEBTF, 무보험 고용주 급여 신탁기금)는 고용주가 보험에 가입하지 않았던 근로자를 보호합니다.

무보험 고용주를 상대로 한 민사소송. 이 경우 부상은 고용주의 과실로 인한 것으로 추정되고, 그것을 뒤집을 책임은 고용주에게 있으며, 기여과실과 위험인수는 항변으로 쓸 수 없습니다.

그리고 제조업체나 브랜드 를 상대로, 그들이 생산 기준을 통제했거나, 현장에서 품질 관리를 했거나, 독점적 공급 관계였던 경우의 공동고용·특별고용 법리로 — 여기에 인력 공급 업체가 근로자를 공급한 경우의 § 2810.3 연대 책임이 더해집니다.

쓸모 있는 사실 하나: 봉제 제조업체는 주에 등록해야 합니다. 등록되지 않은 제조업체는 그 공장이 법 밖에서 — 보험을 포함해 — 운영되고 있다는 강한 증거입니다.

미등록 체류자이신 경우

체류 신분은 산재보상 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. California Labor Code § 3351 은 신분과 무관하게 모든 근로자를 포함하고, 캘리포니아 대법원이 그것을 확인했습니다.

그리고 신분을 빌미로 위협하는 것 자체가 위법입니다. Labor Code § 244(b) 와 § 1019 는 노동권 행사에 대한 보복으로 체류 신분을 신고하거나 신고하겠다고 위협하는 것을 위법으로 규정하고 — § 1019 하에서 그것은 고용주에게 사업 면허를 잃게 할 수도 있습니다. Labor Code § 6310 은 안전 관련 신고를 보호합니다.

이것을 분명히 적는 이유는, 두려움이 이런 청구가 대부분 제기되지 않는 이유이기 때문입니다. 로스앤젤레스 카운티는 봉제 시설에 대한 익명 신고도 체류 신분을 묻지 않고 접수합니다 — (800) 777-9995.

그리고 독립계약자라는 말을 들으셨다면: 하청업체의 공장에서, 하청업체의 기계로, 하청업체의 근무표대로, 하청업체의 본업을 하는 재봉사는 캘리포니아 법상 근로자입니다. 이름표가 결정하지 않습니다.

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