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La respuesta breve
California no tiene exención para negocios pequeños. Prácticamente todo patrón con aunque sea un empleado está obligado a tener seguro de compensación laboral.
No tenerlo es un delito menor, y le abre a usted dos rutas en vez de cerrarle una.
Qué NO significa "chiquita"
No significa "no se requiere cobertura." La obligación del § 3700 aplica a los patrones en general, no a los patrones arriba de cierto número de empleados.
No significa "usted es contratista independiente." El § 3357 presume que cualquier persona que presta un servicio a otra es empleado, y la carga de probar lo contrario es del negocio.
No significa "pagamos en efectivo." El pago en efectivo cambia cómo se prueba la relación de empleo — mensajes, horarios, fotos, compañeros, depósitos — no si usted está cubierto. Me pagaban en efectivo.
No significa "usted es de la familia." La exclusión del § 3352 para una persona empleada por su propio padre, cónyuge o hijo es estrecha, y aplica a la categoría de empleado residencial del § 3351(d). Trabajar en un negocio familiar no es lo mismo que estar empleado por su padre o su cónyuge.
Dos categorías que sí son realmente distintas
Empleados de hogar y residenciales. El § 3351(d) los incluye — y el § 3352 excluye solo a quienes trabajaron menos de 52 horas o ganaron no más de $100 en los 90 días previos a la lesión. Cincuenta y dos horas en noventa días son como cuatro horas por semana. Cuidadores y trabajadores domésticos.
Ciertos dueños y funcionarios que firmaron renuncias escritas — funcionarios y directores corporativos con 10% o más de propiedad, socios generales, miembros administradores de LLC, y dueños de corporaciones profesionales. Una renuncia requiere un documento escrito y firmado. No es lo predeterminado.
Verifíquelo usted mismo
Busque en caworkcompcoverage.com, y si no concluye, pida una Coverage Research Service Request al WCIRB — para la fecha de lesión, que en un reclamo de trauma acumulativo es la fecha del § 5412, no el día que dejó de trabajar. Cómo.
Si de verdad no tienen nada
Dos rutas, normalmente juntas.
El UEBTF paga tratamiento médico, incapacidad temporal, incapacidad permanente, beneficios de desplazamiento laboral y beneficios por muerte — pero es implacable en el procedimiento, y al patrón hay que notificarlo personalmente y unirlo correctamente.
Y el § 3706 permite una acción civil contra el patrón, donde el § 3708 presume negligencia y prohíbe las defensas de negligencia contribuyente, asunción del riesgo y compañero de trabajo. Ese caso sí paga dolor y sufrimiento, que la compensación no paga. La ruta completa.
Preguntas frecuentes
Somos tres empleados nada más.
No hay exención por tamaño. El § 3700 aplica igual.
Mi patrón es mi tío.
La exclusión del § 3352 es estrecha y es para padre, cónyuge o hijo dentro de la categoría de empleado residencial. Un tío en un negocio no cae ahí.
Trabajo limpiando casas.
Revise el umbral del § 3352: menos de 52 horas o no más de $100 en los 90 días previos. Por encima de eso, está cubierto. Cuidadores y trabajadores domésticos.
Hable con un abogado
Consulta gratuita. Sin honorarios a menos que recuperemos. Usted no es responsable de los costos que adelantemos si no hay recuperación.
Relacionado
Fuentes
Código Laboral § 3700 (seguro obligatorio; sin exención por tamaño) · § 3700.5 (no asegurar es delito menor) · § 3351(d) (empleados residenciales) · § 3352 (exclusiones estrechas, incluido el umbral de 52 horas o $100 en 90 días) · § 3357 (presunción de empleo) · § 3706, § 3708 · § 3716 (UEBTF) · § 5412.
Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.
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Impreso de https://www.solovteitell.com/es/trabajo-en-un-negocio-chico/ · Actualizado 2026-08-23